La Cassazione, con la sentenza n. 2157 del 30 gennaio 2025, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che abusava dei permessi ex L. 104/92, utilizzandoli in modo reiterato e sistematico per fini ricreativi e di svago (in questo caso, per andare in bicicletta da corsa).
L’abuso è stato accertato tramite controlli di un’agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro. Dalle verifiche è emerso che non vi era alcun nesso tra l’assenza dal lavoro e l’effettiva assistenza alla persona disabile, configurando quindi un uso improprio e un abuso del diritto.
FONTE: EUTEKNE
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